Promotie
Interne promotie is een belangrijke en tegelijk delicate fase van het personeelsbeleid. Het gaat hier namelijk meestal over mensen die al voor het bedrijf of de organisatie werken, en die tijdens deze procedure soms in concurrentie met elkaar komen te staan.
Voorbeelden uit de praktijk
- doorstroombeleid bij AZ Groeninge in Kortrijk: getuigenis van een ABVV-delegee in een ziekenhuis
- doorstroombeleid bij Brico: getuigenis van een ABVV-delegee in een doe-het-zelf-groothandel
Aandachtspunten
Verspreiding van de interne vacature
- De vacature is naar iedereen in het bedrijf/de organisatie verspreid.
- Er is voldoende tijd om te reageren op de vacature.
- Het profiel houdt niet alleen rekening met technische compenties, maar ook met sociale en leidinggevende competenties
- Het profiel houdt rekening met ervaring en elders verworven competenties, en niet alleen met diploma’s en getuigschriften.
Diversiteit
- Er zijn opleidingen om de competenties van aanwezige kansengroepen te versterken in functie van doorstroom.
- De procedure aanpasbaar is aan handicaps.
Onze ondersteuning
Instrumenten
- onze "checklist diversiteit"
- onze ABVV-loopbaanbegeleiding
- sectorale akkoorden
Wettelijke regeling
- CAO 9 over de OR
- CAO 38 over werving en selectie
- CAO 104 over het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers
Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij
Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.
Hun contactgegevens vind je op www.scanjewerkvloer.be.
